"Terus other thing yang saya lihat dari generasi sekarang adalah terlalu cepat mengasumsikan sesuatu, terlalu cepat making decision sebelum mereka take time untuk mengobservasi. Jadi kesabaran itu penting. Sometimes kesabaran itu bisa membuat kita melihat hal-hal yang berbeda, jangan 3 bulan saja sudah langsung bilang ini company toxic. Kemudian belajar gimana caranya melihat constructive feedback. Karena yang saya lihat zaman sekarang itu banyak banget Gen Z itu menerima feedback negatif atau positif, tapi nggak difilter. Itu kadang-kadang membuat mereka down dan baper (bawa perasaan)." 

"Kita juga harus mengerti bagaimana melihat constructive feedback. Terpenting yakni harus tanya ke diri sendiri what is the life we are trying to build. Ini akan memberikan efek ke hidup seperti apa yang mau kita bangun, dan itu akan memberikan efek ke approach kita ke dunia kerja, approach kita ke pekerjaan dan ke personal life," tukas Yova.