TASPEN Raih Pengakuan LinkedIn sebagai Salah Satu Tempat Kerja Terbaik di Indonesia 2025

Ntvnews.id, Jakarta - PT TASPEN (Persero) berhasil menembus jajaran 15 besar perusahaan terbaik untuk mengembangkan karier di Indonesia, versi LinkedIn Top Companies 2025. Pencapaian ini diumumkan melalui artikel resmi berjudul “Top Companies LinkedIn 2025: 15 Tempat Kerja Terbaik untuk Mengembangkan Karier di Indonesia” yang dipublikasikan oleh LinkedIn News Asia pada 8 April 2025.

Menanggapi hal ini, Corporate Secretary TASPEN, Henra, menyampaikan apresiasinya atas pengakuan tersebut.

“Pengakuan ini selaras dengan semangat transformasi yang selama ini kami dorong, yaitu membangun tempat kerja yang tidak hanya profesional, tapi juga peduli dan memberdayakan,” ujar Henra dalam keterangannya di Jakarta, Jumat, 11 April 2025.

Penilaian LinkedIn dilakukan berdasarkan sejumlah indikator seperti peluang pengembangan karier, peningkatan keterampilan, dan kesetaraan gender. TASPEN dinilai menonjol dalam berbagai aspek tersebut berkat penerapan program manajemen SDM yang terukur dan berdampak langsung bagi karyawan.

Pencapaian ini sekaligus menunjukkan komitmen TASPEN dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, memberdayakan, dan berkelanjutan. Dari total perusahaan yang masuk daftar, hanya enam di antaranya yang berasal dari BUMN, yaitu PT TASPEN (Persero), PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, Telkom Indonesia, PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, dan PT PLN (Persero). Sementara itu, daftar tersebut juga diisi oleh perusahaan ternama lainnya seperti Alphabet, Nestlé, Grab, IBM, Procter & Gamble, dan TotalEnergies.

Sebagai BUMN yang bergerak di bidang asuransi bagi pegawai negeri, TASPEN terus berinvestasi dalam peningkatan kualitas SDM. Salah satu program unggulannya adalah Corporate Leadership Training (CLT), yang ditujukan untuk mencetak pemimpin baru dan mempercepat karier generasi muda.

Data terbaru menunjukkan bahwa sebanyak 27 persen posisi strategis di TASPEN kini diisi oleh perempuan, dan 51 persen dari total karyawan merupakan generasi milenial. Angka ini mencerminkan komitmen TASPEN terhadap keberagaman, kesetaraan, dan proses regenerasi yang berkelanjutan. Selain itu, pelatihan komprehensif yang dijalankan perusahaan juga mendorong kesiapan karyawan dalam menghadapi dinamika pasar secara adaptif.

Dalam beberapa tahun terakhir, TASPEN juga meluncurkan sejumlah inisiatif strategis yang mendukung peningkatan kualitas lingkungan kerja. Di antaranya adalah TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH), penerapan Respectful Workplace Policy (RWP), dan pengembangan Employee Well-being Program (EWP). Dampaknya terlihat dari tingginya indeks keterlibatan karyawan (Employee Engagement Index/EEI) yang mencapai 87,48 persen, masuk dalam kategori Sangat Baik.

“Ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN melalui Menteri Erick Thohir, yang menekankan bahwa kenyamanan lingkungan kerja akan selaras dengan pertumbuhan bisnis perusahaan karena kerukunan yang ada di dalam BUMN cukup kompleks,” kata Henra.

Pengakuan dari LinkedIn ini melengkapi deretan penghargaan yang telah diraih TASPEN dalam dua tahun terakhir. Beberapa di antaranya termasuk penghargaan Employee’s Choice in Special Insurance Category dalam ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award 2025 oleh The Economics, serta Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2023 sebagai The Best in Workforce Flexibility & Mobility dari First Indonesia Magazine.